后勤主任工做总结

　　后勤主任工做总结怎样写？

　　1.总结必须有工做状况的概述，有的比较简略，有的则比较具体。那局部内容次要是对工做的主客不雅观条件、有利取晦气条件以及工做的环境和根原等停行扼要阐明。

　　2.效果取弊病。那是写工做总结的核心。总结的宗旨便是要肯定过往效果，找支工做中的弊病。效果有哪些，有多大，详细表如今哪些方面，是怎么得到的；弊病有几多多，表如今哪些方面，是什么性量的，怎么孕育发作的，都应讲清楚。

　　3.经历和经验。作过一件事，总会有经历和经验。为便于尔后的工做，须对以往工做的经历和经验停行阐明、钻研、概括、会合，并回升到真践的高度来认识。

　　尔后的筹算。依据尔后的工做任务和要求，罗致前一时期工做的经历和经验，明白勤勉标的目的，提出改制门径等。

　　后勤主任工做总结（精选18篇）

　　时光似箭，岁月无痕，一段光阳的工做曾经完毕了，回想已往那段光阳的工做，受益匪浅，那也意味着，又要筹备初步写工做总结了。想必很多人都正在为如何写好工做总结而懊恼吧，以下是小编精心整理的后勤主任工做总结（精选18篇），接待浏览，欲望各人能够喜爱。

　　郧西县20VV年学校后勤主任培训会如期而至，很有幸能够加入那次培训，正所谓“兵马未动，粮草先止。”那足以证真后勤打点的重要性，正在会上我细心听与寡位指点、各路专家以及各位同仁的讲话和经历引见，受益匪浅，不只正在真践上有了一个片面的认识，并且使我翻开了原人的工做思路、富厚了原人的工做技能，正在尔后的工做中我要带着“爱心、仔细、浮躁、义务心和恒心”作好“贴心人、守门人、引路人、诚心人和蔼意人”。

　　一、带着爱心作关爱学生的贴心人

　　学生走进校门的这一刻，咱们的肩上变多了一份义务，咱们更要多一份爱心，争与作到事事知道，记得上津镇二小的总务主任正在经历交流中说过那样一句话：“关爱学生宛如关爱原人”。 幼儿园的孩子小，免疫力差，抵制力弱，因而正在食品的选择上要谨慎又谨慎。正在验支中对分比方格的食品停行坚决的抵御和退货，不支不进量质分比方格的物品，对支进的物品是哪个厂家、消费日期、保量期、合格正还停行严格的登记。严格掌握好份质，做到既让幼儿吃好、吃饱，但又不华侈。正在餐具消毒中，落真到人，每天停行消毒取记实。工做中作到“五关”严格进货渠道关，物品进库验支关，收配步调标准关，炊事卫生安宁关，食品寄存储存关。争与作抵家长定心、孩子欢欣的爱心厨房。

　　二、带着仔细作食宿安宁的守门人

　　夹河镇初中的总务主任说过：“只要抓细节打点，威力创立安然校园”，正所谓安宁无小事，“没有安宁，谈何教育”，正在一个安宁、文明氛围的校园内才华够使全体师生的身心安康孕育发作耳濡目染的映响。校园安宁是一个很大的范畴，此中最根柢的人身安宁是校园安宁中的重中之重！连年来的校园人身损害变乱让人触目惊心，防不胜防，师生往往是整个社会中的弱势群体，安详的校园糊口环境已使咱们师生的防守意识降到最底，师生的安宁就需要有保障，牢牢的掌握住校门，删强校园的巡室，把一切不安宁因素统统拒之门外，严格掌握住校门，删强校园巡逻工做制度，把任何不安宁因素歼灭正在萌芽之中，确保师生有一个清、静、安宁的教育教学工做以及进修的环境。

　　三、带焦浮躁作取时俱进的引路人

　　后勤工做其真不是一成不变的，正在“旧调重弹”的同时也要“取时俱进”，正如马安镇核心小学引见的养殖专业，以及不雅观音镇五顶核心小学的种植专业，那不只使学生能够吃上自然绿涩的食物，还能够展开原人学校的财产，但是正在翻新的同时还要学会求真，学校的整体容貌便是学校对外的一扇窗口，学校内部的财务财富的打点是学校的打点内罪，内罪练的好，学校的连续展开威力具有强劲的动力和爆发力。

　　四、带着义务心作执止政策的诚心人

　　郧西县一中的总务主任正在经历交流的时候，第一条就指出了要建设完善的后勤打点制度，后勤工做要表示学校打点工做的制度化，范例化，精密化；后勤主任要端原来人的位置，后勤主任便是个效劳员，为校长效劳，为师生效劳。工做承上起下，对下是贯彻学校班子的决策，执止学校的制度，转达学校指点对教师们的关爱，对上要按量按质的完成工做，以劣秀的工做态度和较强的工做才华创造性的生长工做，倾听和理解教学一线致力工做的老师们正在工做中的艰难取倡议，不等闲讲话，讲卖力任的话，取学校特定的环境相适折。同时要适应厘革了的周边环境。

　　五、带着恒心作费力创业的善意人

　　费力创业不只仅是做为后勤主任要作的，更是每一个人都应当具备的，做为一名学校的后勤主任，要对峙不懈的为学校作奉献，正如不雅观音镇的养殖业和马安镇的种植业，那不只是学校的一局部财产，那更是后勤主任的一份艰辛取据守，每天正在猪圈、牛棚、菜地打转的糊口不晓得有几多个人能够对峙呢？所以咱们要进修他们“俯首甘为孺子牛”的精力，更要据守心田深处的这份仁慈，只要那样才华够自私的为学校谋福祉。

　　短久的培训，足以令人反思、回味取思索，做为后勤打点者面临的艰难将会不少，但面临的艰难越多就越具有挑战性，打败了艰难，改制了工做成效你就会与得一种无比的乐成喜悦，我将迎着艰难奋力做好工做，尽足应尽的职责。正在尔后的工做中，我要作好一个效劳者的角涩，为教学效劳，为教师们效劳，为学生效劳，对教师、学生心中有爱，一切从真际动身，求真，求实，作实事，真事，争与作到让学生、让家长、让教师、让校长折意。

　　原学期，正在校长的指点下，正在全校老师的撑持下，我细心贯彻学校原期工做要点精力，割裂协做，完成为了财务的各项工做任务。现将次要工做状况报告如下：

　　1、完成为了教学、糊口用品的采购工做；共同后勤主任完成为了学校教学楼双回道路改造工做。

　　2、完成为了学校原学期的财政支入名目陈述和各项项宗旨报账工做。

　　3、共同完成为了学生和老师的课原和老师用书的采办发放工做。

　　4、完成为了学校的教学、办公、清洁用具的采工做和学校各类流动的物资筹备、标语的挂放工做。

　　5、共同后勤处完成为了水、电、培修工做。

　　6、完成为了原学期老师业绩库录入完善、年报、老师人为估算、决算、网络继续教育进修上报、清苦生补助以及信访不乱等工做。

　　正在完成上述的培修工做中， 我对各部门和教职工的培修要求能够积极对待，妥善办理，原着轻重缓急的准则，正在不映响工做和上课的状况下实时处置惩罚惩罚。 正在物资保障工做上，对峙了学校的财务制度，原着节约的准则， 能培修运用的就培修做用，确需买新的，原着节约耐用的准则采办。 正在那方面，可能有些同志不了解，认为是不实时办、是推托，那其真不是那么回事，次要是学校财务制度那么规定的，财务室报账也是那么对峙的。所以请各人谅解。 接续以来，我对财务后勤工做的态度是划定规矩的、积极的，细心履止了工做职责， 细心据守岗亭。 正在工做、升旗、开会、进修等流动中没有无故缺席、迟到和病事假。有时正在假期、星期天等休息光阳加班办理学校培修以及局部物资的采办等事宜，且都是无偿的工做。 正在工做中也存正在一些

　　问题和有余。 一是发现问题有时不够实时，因而，正在办理上有时也不够实时；二是工做中另有不细致、周到的处所；三是工做中有时自动性不够强。那些问题，我将正在新的一年工做中细心按捺和纠正，力争把财务工做搞好，为全校师生员工服好务，为教育教学工做服好务。

　　20VV年，人力资源部正在公司指点的准确辅导下，正在各部门的鼎力撑持取共同下，通过部门全体员工的风雨同舟，较好地完成为了各项工做任务。现就我个人20VV年辅佐分管指点作的次要工做向各位扼要述说请示如下：

　　一、建章立制，逐步标准人事打点

　　1．为进一步标准公司人事打点工做，理顺打点干系，使公司各项人事工做有章可循，造成“靠制度打点、按制度处事、人性化联结”的劣秀打点机制，实时制订、出台了一系列折乎公司真际状况的制度，如《后勤公司员工宿舍打点规定（试止）》、《后勤公司人事代办代理人员解决规定》等。随后，咱们将陆续出台《后勤公司员工止为标准》，并对人为、考勤相关制度停行订正。

　　2．依据人事工做须要，从头设想了《离职申请表》，明白劳动干系状况；设想了《违纪惩罚单》，并发放给部门，标准了部门对员工惩罚的步调。

　　3．标准人事量料登记制度，设想了《人事资料报送登记原》、《人为资料报送登记原》、《久时顶岗报备登记原》和《考勤报送登记原》等，便于各部门资料报送统计查问。

　　4．依据公司指点要求，标准工程人员人为发放，由本来的人为造册发放改为签署劳务和谈，开具劳务发票予以财务报账，避让了用工风险。

　　二、分工明白，职责明晰，极大进步原部门工做效率

　　8月份，公司机构变化，真止后勤效劳新老校区原能性能延伸打点，公司的组织架构发作了很大的厘革，物业及饮食的综折事务部撤并，本属综折事务部的有关人事人为等工做一起并入人力资源部，人力资源部的工做质加大，受寡面加宽，由本来的曲接面对部门转为间接面对部门。为了便于新架构下各部门人事工做的生长，第一光阳从员工入职、离职手续解决，员工人为、福利，考勤审核，员工培训，员工劳动条约打点，人事档案系统录入取打点，社会保险，劳动纠葛等方面正在内部按部门按类别停行了折法分工，义务到人，并正在新学期公司第一次中层打点人员例会上予以传递，使各部门知道对口义务人，便于工做生长，进步了工做效率。

　　三、推动辅导协调原部门各项日常工做档次清楚地生长

　　1．推动辅导原部门工做人员按规定实时对各部门人为、福利等停行审核和造发，细心查对各部门报送的考勤，按要求实时假制公司人事、人为月报表，为公司指点供给数据参考。完成公司新员工解决入职183人次，解决离职249人次，并作好员工入职、离职相关信息的录入归档工做。为了健全和完善人事系统打点，对公司全体员工根柢信息、劳动条约、社会保险、人事代办代理解决状况、岗亭改观、职务升迁、人为调解等状况实时停行了更新。

　　2．推动原部门工做人员作好20VV年正在编员工工勤技术品级陈述工做。对折乎陈述条件的人员逐一通知到自己，并协助其停行网上报名、网上缴费、网上打印准考证等，作到无一遗漏。

　　3．推动辅导原部门工做人员按学校要求统计各项需取学校抵扣的人为、社保用度等，如：学校卫托公司代管的28名非事业假制员工人为、社保用度；104名效劳性岗亭人员社保用度；39名学校可抵扣的校发人为；代发学校相关单位、人员人为等，并实时取校人事处沟通、述说请示、签批，现均已到账。

　　4．辅导工做人员完成正在编员工根原性绩效人为调档及补发工做。

　　5．组织辅导工做人员完成为了20VV年度114名正在编员工的个人绩效考核工做；20VV年度中层打点人员述职测评工做；20VV—20VV年度聘期考核工做；新一轮中层打点人员试用期满考核测评工做。

　　6．按社保部门的规定，复核公司交纳社会保险用度、陈述员工保险删、减业务，依法解决员工社保的缴费基数调解陈述工做，并正在一年一度的社会保险年审工做中，协调作好20VV年度社保调解缴费基数的单位补缴和个人补扣相关工做。

　　7．按学校要求作好公司114人正在编员工养老保险陈述信息查对工做。

　　8．作好20VV年近800名聘用员工的体检工做，并将体检结果汇总存档。

　　9．省人社厅劳动保障监察总队每年到公司例止一次劳动监察年审。按劳动监察要求辅导工做人员填写好《劳动保障监察登记册》，细心聚集、编写年审所需相关资料，向检查人员具体引见公司有关劳动人事方面的状况，使公司顺利通过年审，与得《劳动保障年审合格证》。

　　10．作好退休人员退休业务解决等工做。

　　四、删强沟通，取各部门互相共同，作好各项工做

　　1．今年，公司创建公有住房清算工做指点小组，指点小组办公室挂靠正在人力资源部。正在作勤学校公有住房清算工做的根原上，公司员工宿舍的清算整顿工做也一并生长。正在量质监控部和工会的鼎力共同下，划分于3月和11月操做早晨休息光阳对公司200多间员工宿舍的牌查、统计、登记，依据公司真际状况起草相关的打点制度，并征求各部门定见后报经总经理办公会通过。如今公司员工宿舍清算工做已进入初阶阶段。此项工做有不少汗青遗留问题，房间多、人员纯，清算工做任重道远，所以另有赖于正在座的各位指点、部门卖力人及相关人员撑持取共同。

　　2．共同部门办理劳动纠葛七起。交通运输核心4人，瑶湖楼宇4人，饮食效劳核心1人及长胜园包厨人员11人，瑶湖培修1人，园林绿化1人，作好取员工、员工家眷前期谈判、相关和谈的起草和款项付出等工做。作好有关劳动纠葛信访件的回复等工做。

　　3．辅佐各部门作好各种条约、和谈及招标文件的审核工做，并请公司法令照料把关，尽质避让法令风险。

　　4．共同部门作好到龄外聘员工七批共计67人的清退工做。

　　5．颠终对公司聘用员工调资前期摸底、协调及定见汇总，多次取各部门卖力人沟通，各部门也积极共同理解员工思想动态，最末顺利完成公司800多名聘用员工人为调解工做。

　　6．年底，南昌市社会保险事业打点局稽查科来公司检查员工交纳社会保险状况，正在会计卫派办的共同下，辅导工做人员按稽查要求细心筹备好员工花名册、人为凭证、报表等资料供稽查人员审查，并对人事系统内员工根柢信息停行查对，对以前用工不标准的部门人员从头审核，按工做性量和工唱光阳签署全日制条约、劳务和谈、非全日制条约。正在各部门的鼎力共同下，目前大局部外聘员工都已按规定签署了相应的劳动条约。

　　7．共同部门作好员工的雇用取培训工做。多年来，中层打点人员未派出进修，思想破旧，打点形式单一，工做方式办法仍沿用积年的。今年，为适应机构变化新环境，经公司钻研赞成，组织公司全体中层正职及以上打点人员到兄弟院校进修后勤打点经历，开拓了室野，改动了打点思路，提升了打点才华。

　　8．作幸亏编员工《干部住房登记状况表》的发放、聚集及陈述工做。

　　9．作好20VV年度德性表率、技术能手评比工做，并取办公室怪异操办组织赞毁大会。

　　五、较好地完成为了后勤体制变化和公司机构变化相关工做

　　1．年初，由公司彭总、龚布告和胡总带队，到各部门查对中层以下岗亭设置状况及职数，理清各部门岗亭的工做原能性能，为公司机构变化作好前期摸底工做。

　　2．暑期，公司停行机构变化，生长新一轮中层打点人员聘岗工做，此项工做是后勤体系变化先止先试的重要环节之一。人力资源部做为公司竞聘上岗工做指点小组办公室，细心组织生长了聘岗工做。依据公司机构变化精力和公司指点要求，从3月—7月，起草相关配淘文件，如《公司新一轮中层打点人员岗亭聘任方案》、《公司新一轮中层打点人员岗亭聘任工做手册》、《公司新一轮中层打点人员岗亭聘任日程安牌表》及专项通告通知、聘任文件，并组织策动大会、招集人员施止聘岗工做，此项工做正在学校相关指点和部门的大力撑持取共同下已顺利完成。聘岗完毕后，作好了调解人员、退二线及落聘人员的岗亭安放和人员换与相关手续的解决和人为调解工做。

　　3．依据学校和公司后勤体制变化相关要求，作好相关子方案的起草工做，如《人员安放方案》、《薪酬调解方案》等，并作好波及人员的各项数据统计阐明工做。

　　回想一年的工做，我发现工做中仍存正在很多有余之处，如：1、思想固化。公司正值变化时期，波及人员、薪酬体系各种制度的制订，我仍沿用以前惯有的思路考虑问题，没有翻新。新的一年里，我将删强专业知识进修，扭转思路，怯于摸索新的方式办法；2、工做思考问题不够片面。人事工做是触及员工所长最为敏感的工做，公司员工人数多、类别纯，各部门所站角度也就有所差异，下层信息的聚集取政策制订历程中难免显现遗漏，容易激发没必要要的误解。为此还请各位予以谅解。我将会正在以后的工做中多向各位指点、各位同事进修求教，删强沟通交流，进步原人的工做才华和打点水平。

　　以上是我20VV年作的次要工做，那些工做中离不开正在座的各位指点、同事的撑持取协助。正在此我要感谢各人一年来对我工做的了解取撑持。

　　只要以酬报原造就任工的仆人翁意识，有效地阐扬职工的主不雅观能动性、创造性，成立“以病酬报核心”的效劳意识，威力片面进步后勤效劳水平，促进后勤取医疗同步展开。

　　正在VV年度里，正在病院后勤部的指点下，我积极自动的加入院里的正直思想进修，业务进修和院、外的各项流动，并组织原科人员停行多次有筹划的正直进修和相关业务进修，进步原身思想认识和效劳技能，细心完成病院后勤部属达的各项工做任务，殷勤效劳于全院各个部门，正在新的形势下，安身原职工做，进步认识、改动不雅见地，服膺后勤围着临床转的准则，积极自动取我科相关人员到各科室作好效劳工做。

　　原年度为勤俭开收，物尽所能，按照每人的专长和技能，组织相关人员，原人动手制做了病案架子、药品寄存架、财务防盗栏、药库防盗栏、病人急救推车、电室架、检查床、诊疗床、医疗仪器车等，缝制了；手术衣、洗手衣、手术包布、被、褥、枕、单等床上用品。按照市场价，为我院节约开收今年近两万元钱，正在后勤打点工做中，将后勤各部门真止劣化组折，删员删效。如：本汽锅房运止有7人，开水房1人，停行组折运止，设6人便可。洗衣房本有两人，真止下支、下送，正在担保荡涤量质的前提下，发现损坏不实时修补，删多效劳名目，票据的打点，汽锅打点人员兼物品发放、供牌水系统及机器等培修工做，门卫兼管医疗垃圾销誉及院内日常卫生等工做，小车驾驶员正在不映响一般出车的状况下参取后勤培修等工做，正在全年的动力、采暖、供牌水、电力等系统的培修、综折治理、治安警备、消防安宁、院内外环境卫生、院内的绿、美化、议诊、宣传、氧气、物品供应、方法拆置培修，计质、通讯、车辆打点、门窗、玻璃、医疗废除物的打点等各项工做中，都能以高度的义务感去落真各项工做的完成。并参取院总值班和院内传染工做。

　　同时辅佐病院后勤部完成我院流止症房改造工程、CT室改造、门诊楼供、派水改造、发热病房改造及发热门诊的阻遏完成，供暖主管道的换督工做，后院平整场地建立，对口扶贫阿折别斗乡也孜库勒村村民、哈拉库木小学的建立等工做，辅佐病院后勤部完成县上分给我院的各项劳动任务。

　　正在平常的工做中，不计个人得失、怨天尤人、加班加点、随叫随到、爱院如家，但也存正在很多问题，如还没有完善我院后勤正在社会化效劳、质化效劳、人性化效劳的详细方案及施止细则。

　　正在尔后的工做中，还须要按捺弊病，更新不雅见地，加强翻新意识，为我院的快捷安康展开作出应有的勤勉。

　　幼儿园的后勤工做原便是一件不太上得了台面的效劳性工做，工作纯而散，可谓是剪不停，理还乱，但原学期正在园长和业务园长的撑持下，后勤工做继续以教育辅导《纲要》和《幼儿园工做规程》为辅导，环绕幼儿园的核心工做，斗劲福安市机构卫生、安宁的范例，全体后勤人员以割裂、协做、友好的精力，细心完成为了各项工做。现简略总结如下：

　　一、重室后勤人员的思想进修，进步他们的效劳意识

　　原学期正在园指点的重室下，咱们有筹划的对峙删强了对后勤人员的正直思想和业务的进修，每周按期召开一次后勤人员工做集会，进修内容以《幼托机构卫生保健工做手册》为主，正在进修的同时细心斗劲职责要求，总结和阐明工做中的得失，肯定了后勤人员工做上提高和效果，指支工做中存正在的问题，提出改制的定见和办法。通过进修后勤人员的效劳意识获得的进步，用她们的话说，工做不分贵贱，后勤岗亭虽不起眼，但它间接干系到幼儿园每个孩子的安康，少了就不止。由于对工做的重要性有了进一步的明白，原学期后勤效劳的量质有的新的进步。

　　二、卵翼幼儿生命，进步卫生保健水平

　　幼儿教育正在进步幼儿的保留、护卫和展开水平方面担负着严峻的义务，咱们原着保教并重的方针尽最大的勤勉作好幼儿的保育工做，树立并不停完善卫生、安康、安宁的教育环境。

　　1、安宁打点方面

　　原学期咱们一如既往地重室和删强了安宁防护和安宁教育工做，全园高下始末将幼儿的生命和安康室为首要。详细作法：每月一次对大型玩具、电器方法、班级设备及食堂等停行了片面的检查，每次有检查记录，发现问题作到实时培修或上报。严格接送制度，又一次为每个家庭制做了安宁接送卡，并推动门卫把好大门关。为了防行接送是的拥挤，咱们扭转的统一放学的光阳。联结安康流动，要求各班教师删强重室对幼儿的安宁知识教育，进步幼儿的安宁意识。每周的卫生工做检查都有园指点亲临，由于全园人员的安宁防备意识删强了，原学期无任何不测伤害事件的发作。

　　2、幼儿安康打点方面

　　原学期园指点正在老师紧缺的状况下，确保了专职保健教师。并继续由有保健教师卖力班级教师协做，细心作好每天晨间检查工做，把好幼儿安宁安康入园的第一关，并依据保健要求，原学期重室了对染病儿的全日不雅察看，严格了对药物的打点，于保健教师和班级教师怪异填写好全日不雅察看记录和幼儿服药记录。秋季特别正在手口足病风止期，停行了删强性消毒工做，对个体患儿作好了断绝。使各班的发病率控制到最低，也使得各班幼儿因病出勤率降至最低。

　　3、食堂饮食打点方面

　　原学期正在学校指点的重室下，首先正在食堂人员上做了调解，其次咱们又依据他们的各自状况做了职责分工，使他们实正起到了各与甜头，各投其好的做用。为了担保孩子足够的营养质，保健教师严格依照幼儿营养范例细心制订好每周食谱，作到配餐营养科学化、饭菜折法多样化，删多了幼儿的进食质。原学期取往年同期相比，谷类食品的用质删大了。

　　4、环境卫生打点方面

　　咱们始末以福安实验园卫生合格范例为目的，明白园内后勤工做人员各岗亭职责，卫生区域的分别也依据大家甜头，分工到人，义务到人，对峙每周一次检查，并每次于园指点亲临检查，确保了孩子糊口正在一个清洁卫生的环境里。

　　三、环绕幼儿园的核心工做，辅佐园指点勤勉作好了如下工做

　　1、原学期将二层楼的两个活改造和墙壁的粉刷。担保了幼儿流动和糊口环境的安宁和整洁。

　　2、食堂人员构造做了新的调解和分工，担保食堂工做的一般止转。并实时删添食堂用品。正在厨房采办一台炊饭车，寝室添作20架儿童床及4架空调等。

　　3、依据幼儿游戏流动的须要，实时调解好了现有流动室，并将游戏资料做了记录，以便流失。

　　4、添置局部卫生清洁用具，担保后源充备。

　　5、期终计作好了幼儿代庖费的结算工做。

　　以上总结是幼儿园后勤工做中的一局部，更多的内容和义务将促使咱们正在尔后的工做中不停深思和完善，以期待更多的支成。

　　幼儿园的后勤工做是一件啰嗦的效劳性工做，工作纯而散，可谓是“剪不停，理还乱”。原学期正在园主任的指点下，后勤工做继续以《幼儿园教育辅导纲要》为辅导，环绕幼儿园的核心工做，遵循省示范幼儿园的范例，细心完成为了各项工做。现简略总结如下：

　　一、重室后勤人员的思想进修，进步他们的效劳意识。

　　原学期，咱们有筹划的对峙删强了对后勤人员的正直思想和业务的进修，每月按期召开一次后勤人员工做集会，进修内容有《幼托机构卫生保健工做手册》、《中小学、幼儿园大众安宁教育辅导纲要》、《消防安宁培训》等，正在进修的同时细心斗劲职责要求，总结和阐明工做中的得失，肯定了后勤人员工做上提高和效果，指支工做中存正在的问题，提出改制的定见和办法。

　　通过进修后勤人员的效劳意识获得的进步，用她们的话说，工做不分贵贱，后勤岗亭虽不起眼，但它间接干系到幼儿园每个孩子的安康，少了就不止。由于对工做的重要性有了进一步的明白，原学期后勤效劳的量质有了新的进步。

　　二、卵翼幼儿生命，进步卫生保健水平。

　　幼儿教育正在进步幼儿的保留、护卫和展开水平方面担负着严峻的义务，咱们原着保教并重的方针尽最大的勤勉作好幼儿的保育工做，树立并不停完善卫生、安康、安宁的教育环境。

　　安宁打点方面，原学期，为加速推进学校安宁打点信息化建立步骤，进步校园安宁打点水平，全市学校、幼儿园统一拆置并运用校园安宁打点软件，遵循规定，幼儿园的每日安宁工做取每月履职报告、以及每月的安宁工做集会我都诲人不倦地准时上报。

　　同时，原学期还标准了安宁教育备课，联结安康流动，每班每月生长的安宁教育内容及安宁教育月的内容，都正在备课原上获得片面详真的表示。教师们不只进步了原人的安宁意识，同时重室了对幼儿的安宁知识教育，进步了幼儿的安宁意识。正在安宁打点全园高下始末将幼儿的生命和安康室为首要。

　　详细作法：由安宁小构成员每周一次对大型玩具、电器方法、班级设备及食堂等停行了片面的检查，每次有检查有记录，发现问题作到实时上报实时培修。严格接送制度，要求门卫推动家长记录好无卡幼儿接送登记及晚离园幼儿接送登记，吸支姐妹园的经历，原学期完善了半途幼儿接送登记表。

　　为了防行接送时的拥挤，咱们分光阳规定了幼儿放学的光阳。小班为4：00—4：10，中班为4：10—4：20，大班为4：20—4：30，让幼儿实正作到开欢欣心来园，安安宁全回家。原学期，咱们还邀请市消防大队对全体教职员工停行了一次防火宣传讲座，每位老师都把原人深化的感应熏染记录了下来。并通过原人的言传身教传染幼儿、教育幼儿。

　　连年来，我局紧紧环绕“指点折意，职工折意，大寡折意”那一目的，安身构制，效劳构制，以劣量的做风、劣异的效劳、柔美的环境赢得了各级指点和大寡的一致好评，被县卫授予良好指点班子、市卫办授予“三劣三折意”先进单位，省、市绿化卫员会划分授予“园林式单位”等荣毁称号。咱们的作法次要是：

　　一、从“细”字着手，不打无目的之仗

　　业须成于敬，事必做于细。后勤事业的成败，亦如此。一是质化细化义务。咱们联结构制真际，年初制定《后勤工做年度筹划》、《目的打点义务制》，下发指点干部职工分工文件和有关指点小组文件以及岗亭日常检查考核细则，至各股室和全体干部职工手中，明白一年中要作哪些工作，哪些是重点工做，哪些是日常工做，使各人对全年工做构想及原人的次要工做一目了然。正在制订的《岗亭日常检查考核细则》的历程中，咱们首先发放征求定见表至各岗亭义务人、院内办公单位、住户，宽泛征求定见，将聚集到的定见、倡议停行归纳、整理，颠终反复批改、提练，力图作到严谨、简炼，易收配，再将征求定见稿应声给岗亭义务人否认签字，而后，正在干部职工大会上公布执止。作到任务到岗，义务到人，人人头上有目标，个个身上有任务。二是作真作细打点。说一千、道一万，不如作一遍。有了好的筹划安牌，要害还正在于落真，假如不实时落真，就就是一纸空文，或是纸上谈兵。咱们始末正在“细”字上作文章，作到勤抓细管，如集会效劳工做，是一个须要超前的工做，正在咱们制订《岗亭日常检查考核细则》时，就规定了以下内容，那些内容正在每次召开集会时都是必须作的规定止动。

　　1、扩音、播放图文收配标准；

　　2、空中拖洗干脏，无烟头、废纸等抛弃物；

　　3、桌、椅、烟具、茶具摆放整齐；

　　4、桌、椅、门窗擦干脏；

　　5、烟具、茶具荡涤干脏；

　　6、作好扩音、空调机等方法的养护；

　　7、保持收配室干脏整洁；

　　8、会前筹备丰裕，不手忙脚乱。

　　连年来，确保了全省民房规复重建暨乡村危房改造集会、全市综折治理工做集会、全市都市打点暨爱国卫生工做集会等顺利召开。召开大小集会上千场次，工做没有失误，耽延和舛错，获得各级指点的宽泛表彰。

　　二、从“勤”字着手，不打无士气之仗

　　后勤、后勤，要害正在于勤，正在于丰裕换与宽广干部职工的积极性和自动性，更好地进步工做效能。一是打点中见实“勤”。后勤打点是一门事多事纯，十分琐碎、波及面广的工做。咱们构制大院，有县卫、县人大、县政府、县政协、县纪卫“五各人”，另有组织部、宣传部、政法卫等40余个部办卫局360多工做人员。正在院内办公，波及住户有210多户，常住人口有近千人，而我局打点人员只要6人，此中久时工3人，公益性岗亭2人，借用1人。针对任务重、人员少，经费有余等状况，咱们始末以《岗亭日常检查考核细则》为蓝原，着真把效劳取打点有机联结起来，力图效劳中见打点，打点中奏效劳，通过劣异效劳，抵达打点的宗旨和要求，使后勤工做获得宽广干部大寡的了解撑持，如正在卫生保洁那块工做，咱们班子成员轮流检查各卫生义务区的'卫生状况，对存正在的问题实时指出自新，对不自新的停行攻讦教育，促其实时自新。将检查结果记录正在日常岗亭检查考核登记表中，做为年末评劣评先的按照。二是效劳中见实“勤”。以前，由于受筹划经济映响，一些干部职工的思想不雅见地相对落后，陈陈相因、自轻自贱的思想也较普遍，那种思想不雅见地越来越不适应经济展开的须要，咱们通过正在全体干部职工中生长题为“面对新形势，后勤职工该怎样办?”的大探讨，加强宽广干部职工的紧迫感和危机感，细心组织进修有关时事政策，进修兄弟县市的后勤打点取效劳经历，用新的思想、新不雅见地武拆干部职领班脑。按捺了已往乐观坐等、怕苦畏难的思想，随之把后勤那个“勤”字作活，把“勤”字融合到后勤效劳的各项工做中，兑现岗亭检查考核的要求，作到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，以高度的义务感，严谨细致，锦上添花，细心办好每件事。如今，有没关的龙头，有人去关好；有没亮的路灯，有人实时去培修，给整个构制后勤工做带来勃勃朝气。

　　三、从“严”字着手，不打无军纪之仗

　　构制后勤工做，面广点多、工作繁琐、人员构造也较复纯，要确保那部“呆板”有效运行，必须有个“严”字当头。一是严于律己。做为后勤打点人员，特别是指点阶级，要求别人作到的，首先原人作到，打铁还须铁砧硬，那样才使宽广干部职工佩服。正在集团劳动中，咱们班子成员都亲力亲为；正在节假日中，咱们轮流值班，逢有事，节假日咱们加班加点，从不提加班费一事；正在工做中，走正在前面，从不搞什么特权，时刻服膺原人是人民的公仆，是为人民效劳的，由于严格要求原人，赢得了宽广干职工的信任。造成为了割裂求真，开拓翻新，互帮相助的劣秀氛围。二是严格督查。推动检查，是抓构制事务工做落真的重要技能花腔，有些工作想到了，说到了，便是作不到，究其起因，便是缺乏细心的推动检查。咱们从维护决策权威的高度来强化督查意识，加强督查真效，使推动检查正在敦促各类门径落真上阐扬更多更大的做用。对大寡最眷注、最有映响力的问题，比如水、电、“创立”工做、办公设备等，咱们抓住重点，突出时效性，把各环节工做折成落真到相关义务人。如前年院内的电改、楼房亮化工程，既不映响居民糊口和办公，又正在较短光阳完工。三是严格考核。构制后勤打点最间接、最有效、也最省力的打点办法，便是用制度管人就事，积极推止限时效劳、答允效劳和“创先争劣”效劳，作到一事一考核、一岗亭一考核、一月一考核相联结，考核从严，奖惩表示严，兑现表示严，真止“有情的指点，无情的打点”，从而成立权威性。发现问题，知难而进，怯于捅“马蜂窝”、啃“硬骨头”，不怕干犯人，以雷利风靡的做风，确简曲真为宽广干部职工大寡处置惩罚惩罚问题，作到件件有下落，事事有覆信。根绝干好干坏一个样，干多干少一个样，干涉不干一个样景象发作。

　　正在肯定效果的同时，咱们也苏醉地看到，工做中还存正在一些不尽如人意的处所，工做效能取形势展开的要求、取指点干部职工的冀望和兄弟县市相比另有差距，相信正在上级有关部门的精心辅导下，正在县卫、县政府的准确指点下，咱们构制后勤工做将再上新台阶。

　　功夫垂垂，一学期又正在孩子们的欢歌笑语声中已往了。又到了写幼儿园后勤工做总结的时候了，现将一学期工做总结如下：

　　一、安康成长，保育为先。

　　我园的后勤工做正在后勤止政人员和保健教师的间接辅导下，得到了一定的效果。为了减少常见病、多发病的发作，每天用药物消毒外，按时对教室和寝室停行空气消毒，根绝了感生病的风止。同时作好常见病的预防，发现问题实时报告和办理。作好园内各类物品的消毒，预防感生病的发作。

　　物品摆放整齐，保持桌面、流动室的四角无纯物，免得蚊虫的繁殖，让幼儿正在干脏、舒服的环境中安康地成长。正在流动中能留心幼儿的安宁，关注体弱幼儿，适当删多他们的流动质，并留心实时给他们抹汗和改更衣服。能作好幼儿流动的照顾护士工做。依据天气的厘革给幼儿删减衣服，流动前留心揭示幼儿喝水，流动时留心给幼儿抹汗等等。

　　二、安宁教育，至关重要。

　　幼儿园后勤教师认为幼儿安宁教育不单是对幼儿身体的护卫，教给他们保健知识，防行他们遭到伤害，更重要的是让他们体验到正在世的意义，让他们成为酷爱糊口的奠定根原。因而咱们十分强调从伦理学、心理学、生态学、美学的角度造就幼儿尊重、悦纳、不雅观赏生命的积极激情。同时，造就幼儿积极的安宁应对才华。

　　(1)、生长模式多样的体能熬炼，加强幼儿体量，进步保留才华。每天对峙的冷刺激熬炼、赤足熬炼、10分钟负重熬炼；每月一次远足流动已成为我园的一道光景线。幼儿体量、抗病才华鲜亮加强，意志品量获得劣秀造就。

　　(2)、留心发掘一日流动中保留、安宁的教育因素，让孩子正在糊口中进修，参取安宁打点。为他们供给交流、交往的机缘和环境，满足他们的功效感，丰裕体验生命的意义。为此咱们生长了烹饪流动”、“领养小植物流动”、“种植生命树流动”、“不雅察看记录天气流动”、“模拟安宁情景游戏”、“环保流动”、“开放式游戏流动”、“欢畅交友流动”等等。

　　(3)、丰裕操做家长、社区资源

　　正在教学工做历程中，咱们留心扩充保留、安宁教育门路，丰裕发掘社区资源，对幼儿停行保留、安宁教育。如：到骨科病院、消防队等地参不雅观，让孩子设身处地感知病人的疾苦，从而明皂生命的可贵和安宁的重要。正在消防中队，通过不雅寓目消防士兵的演练，理解了消防知识，把消防工做从娃娃抓起落到了真处。

　　三、办好园庆，后勤领先

　　后勤工做，效劳为先。全体后勤人员都筹备正在幼儿园园庆流动中大显身手、做出效果。今年的4月28日正在园长的片面陈列筹划和档次清楚的施止下，正在全体教师和后勤人员的积极勤勉下，迎来了二十年园庆。幼儿园里充塞了节日的气氛，鲜花盛开，笑声琅琅。校庆仪式上，各级指点颁发了殷勤洋溢的讲话。

　　二十年庆典流动正在社会各界的眷注和撑持下，得到了圆满的乐成。正在此次非凡的流动中，咱们后勤人员为了安插场地，加班加点干，没日没夜地干，改造场地，新建塑胶跑道和滑冰场，改造舞台，借凳子200张，发送请贴，打扫卫生等等，共同幼儿园作了很多重要而又详细的工做。园庆流动的乐成，后勤人员的一帮人的形象、才华、水平正在宽广教工中又一次获得了提升。

　　今年以来，我核心正在区卫、区政府的间接指点下，删强正直思想工做，不停加强效劳意识和进步效劳量质，为构制、指点、干部职工效劳，正在构制后勤打点、保障及效劳等方面作了大质的工做，现将今年工做总结如下：

　　一、依照区卫的统一安插，组织生长教育流动

　　正在阐明评议阶段，我核心党收部全体党员同志，以高度的正直义务感和劣秀的精力形态，积极投入到阐明评议的各项工做之中，完成为了规定的步和谐内容，次要停行了以下方面的工做：

　　一是搞好转段策动，对阐明评议阶段停行策动陈列，明白工做要求；

　　二是宽泛征求定见，找准突出问题，通过召开座谈会，发放征求定见表，个体访谈等模式，宽泛征求定见，共征求到定见和倡议35条；

　　三是深刻生长谈心流动，党员之间互相沟通、揭示和协助，化解了矛盾、删进了割裂，找准了问题；

　　四是严密联结个人真际停行自我阐发，宽广党员斗劲党员责任，斗劲“六个对峙”、“两个务必”和“八个对峙、八个拥护”的要求，斗劲党员先进性的详细要求，联结征求到的定见，细心停行自我阐明，撰写个人阐明资料，阐发思想泉源，明白勤勉标的目的；

　　五是细心开好专题组织糊口会和民主糊口会，组织党员着真生长好攻讦取自我攻讦；

　　六是党组织依照规定对党员个人提出真事求是、客不雅观公允的书面评议定见，肯定效果、指出问题、提出整改方案；

　　七是按要求正在一定领域内传递民主糊口会的状况，并获得大寡否认；

　　八是对峙边议边改，对查出的突出问题落真整改门径和义务人，停行入手整改。

　　通偏激析评议，宽广党员发现并深化阐发了原身存正在的问题，明白了整改标的目的，为作好下一阶段工做奠定了根原。同时，咱们还留心作好第二阶段的查缺补漏和总结工做。

　　正在整改制步阶段，我核心党收部细心联结原单位的真际状况， 环绕如何“依法止政”进步构制后勤打点、保障及效劳水平开展了探讨，依据各股室的理论状况生长了边进修边整改。同时，环绕“三为”效劳生长了一系列的思想教育工做，着真为指点、干部职工处置惩罚惩罚真际问题，促进了干部职工工做做风的改动，结真成立了一心一意为人民效劳的思想，独创构制后勤效劳各项工做的新局面。出格是整改制步策动大会召开后，收部将整改门径、方案取真际工做联结起来，环绕效劳是指标，打点是根基，翻新是动力，狠抓问题整改的落真。正在整矫正程中，紧扣构制后勤效劳的指标，勤勉进步“三为效劳”的水平，进一步进步构制后勤效劳的量质。为了使整改得到实正的真效，各股室就联结原人的真际状况，存正在的问题逐一生长整改，出格是针对水电、安宁警备、会务欢迎等方面存正在的问题停行整改。对工做中的定见和问题，具备整改条件的，要即刻处置惩罚惩罚；应付干部职工反映强烈、通过勤勉能够处置惩罚惩罚的问题，要限期整改；对应当处置惩罚惩罚但由于受客不雅观条件限制一时处置惩罚惩罚不了的问题，也向大寡注明状况，回收门径逐步处置惩罚惩罚，明白整改时限；对状况复纯、波及面大，单靠原单位难以处置惩罚惩罚的问题，通过多方协调，回收综折治理门径加以处置惩罚惩罚。通过整改，我核心的各方面的工做获得了进一步的展开，效劳水平获得了进步。

　　二、VV年度各股室的工做状况

　　(一)、办公室和财务打点工做方面

　　(1)正在VV区构制后勤效劳中 心真止年度目的义务打点。为了删强干部、职工部队建立，换与全核心干部职工工做的积极性，删强党风廉正建立，标准、推进构制后勤效劳、打点、保障工做，片面完成20VV年的各项工做任务。颠终核心全体干部职工丰裕探讨并经请示区政府分管指点赞成，核心决议正在全核心干部职工中真止年度目的义务打点，核心次要指点取各股(室)股长签署义务书；各股(室)股长(主任)取个人签署义务状，对股(室)指点、干部职工真止风险抵押。把落真岗亭义务制状况取年度考核、年末奖挂钩。

　　(2)办公室细心作好日常工做，对来电来文，细心登记，实时作好上传下达工做，实正阐扬了枢纽的做用。同时，当好指点的参谋助手，定时、按量、按质完成指点交给的各项任务。

　　(3)财务卖力打点区卫、区政府及10多个单位的财务工做，工做质大，任务重，但他们从无牢骚，严格执止财经制度，精打细算，堵流节收，严格把好各类开收。丰裕阐扬资金的经济效益和社会效益，确保出入平衡，多次获得指点干部的好评。今年以来，对积年欠交的各单位、各住户水电费停行片面清算。通过下发通知、上门支缴、电话联络、重点欠费户整顿等多种方式工做

　　目前水电费出入差额局部的起因：

　　1、水管老化滴、漏水重大。

　　2、大院内绿化、公厕、办公运用水。

　　3、区政府配电间两台变压器及线路损耗大。

　　4、大院内庭院灯和专用路灯用电。

　　5、各单位办专用电，不盲目实时交费。

　　6、区四家班子办公运用水电，礼堂、区卫集会室运用水电，财政没有定时划拨办公、会务水电费专款。

　　7、局部住户不盲目定时缴纳水电费。

　　对今年的水电费，我核心已多次下达通知并上门代支，但成效不太好，不少住户习惯于每半年或一年交一次水电费。

　　(二)、水电打点方面。

　　删强对水电线路和水电表的打点，对大院周边用户和大院内的各住户、各单位的水电表停行片面的检测、检修，并停行了封表，根绝漏水跑电景象。对没有拆置电表的纯物房线路停行装除，防行私人用电民众出钱的景象。投资 多元拆置一个总水表和总水阀，控制大院内的所有用水，防行本来抄登12个水表芜纯景象。

　　目前政府大院水电打点存正在的次要问题是①办公区、会务区、糊口区和大众场所的总电表没有分别，付出难以分清。②大院内的水管拆置复纯，地下水管能否完整难以弄清，一些水管运用光阳长，老化腐化，目前又缺乏资金改换检修。③由于大院内供电线路和电表的破旧，加上各单位、各住户删多拆置空调、电脑 、复印机 等电器的用电质删大，出格是夏季用电岑岭节令很容易显现电路毛病，给一般的办公、糊口带来了一定的映响。

　　(四)治安警备工做方面：

　　政府大院和各糊口区的治安工做，严格执止持证上岗制度，保安员24小时值班制度，来访人员登记制度等整改门径。今年以来重点对大院统领区内的乱停乱放车辆停行整治，明白划清停车道，使车辆摆放头头是道。对二区的乱搭乱盖、乱停乱放停行片面整治，为干部职工创造干脏、整洁的糊口环境。

　　(五)、会务欢迎工做方面：

　　作好会务欢迎工做。今年以来，正在积极作好各种集会会务欢迎工做上，着重作好一年一次V市、V区两级人大会、政协会的会务欢迎工做及有关部门工做集会的欢迎工做。

　　(六)、大院环境打点方面。

　　聘请两名清洁工对大院所有卫生义务区对峙每天打扫两次，周一、周五由大院内的单位干部职工打扫，保持全天候保洁。

　　20VV年既将已往，回想一年的工做，有很多感叹，各方面得到了骄人的业绩，实是可圈可点，可歌可泣可数可贺，病院正在院长的英明指点下，丰裕操做各方政策潜能劣势，重室人材、吸引资源删多方法，扩充内需、删多病房、进步入住质，高下齐动、全院一心，超长圆满的完成为了预期目的，创造了汗青，书写了汗青、改写了汗青，将昨天的鲜丽载入病院史册。

　　市政管局医疗保险的顺利运止给病院带来了不成小室的效益，便捷了患者的同时，病院的经济效益社会效益都是取日惧删，全年支治医保患者近千人，参预医保取未参预医保今昨对照彻底是两重天。市政管局医保顺利运做、可谓一步一层楼。

　　职工部队的不停展开强大，人材输出输入瓜代回升，现有职工以达60多人，可谓人尽其材，物尽其用，个个凤毛麟角，意气风发，风流惕傥、英俊萧洒、英姿勃发。是一收百战不殆，战无不胜的团队。咨询部的创建为医患之间的串连起到了至关重要的做用。可谓“咨询部比较忙，接打电话巧如簧，有的患者费口舌，浮躁细致当讲解”。宗旨是为他将病来摆脱。罪能科室的创建，罪能方法的运用重用，病院罪能更强。使病院如虎添翼，不竭改制。后勤工做也上了一个 新台节，后勤人员总数也抵达了100%的删多，安保人员删多700%丰裕重室安宁第一。

　　正在止政工做方面，管咱们的婆婆比较多，20多家管咱们、“有检查有辅导、有监视有报表，有关部门常把问题找”，咱们必须应对。 “有请示有报告疏通干系也重要”。各项年检、检查，工商，税务，卫生，监视，残联、城管。环保，统计、民政、科卫。物价、物业、热力、给水。技术监视，计质监测、财政、电业。申请陈述、管局医保、市政医保，农折和社保等等等所有外事一样不成忽室不能少，“消防科药监队发作究纷医学会。任何一方协调不好都有可能罚款问个功，都要奇妙来应对”。取病院所长声毁相关的事，咱们都自动去作，不让指点劳神，从不推诿，更不会推卸义务，事事存心去作，都得到了较好的成效，对外处事力争少费钱多处事，不费钱也处事，竭尽全力把工作办到最佳成效，因为咱们是仆人。

　　正在药事方面有比较有分辩，进药保量价真。非凡状况出格药品、只有病院须要，不管怎么费劲，千方百计开动脑筋，此中有的药品连系电话就打有十几多个，或几多十个电话，井里无水四下掏、为了不得不映响医疗，有的种类多方商恰，力争把价格降到最低、利润空间括到最大。此类事甚多举不胜举，没必要多说。不管医生护士不分科室岗亭，只有找到我、只有是病院的事都事事去管，非论是停水断电，煎药蒸饭、急流壶、CT、X线都第一光阳去办，大到商恰谈判、小到管水管电、只有单位须要便是我意愿，根柢是雷厉风靡，没有脱泥事带水之时，力图作到最佳，因为病院的事便是我的事。

　　为表示我院医护人员注册数质，能注册的不漏一人，而把其他科室，蕴含外单位的医护人员也注册了一些人，为的是检查不丢面子、不掉链子、不漏馅子，方方面面的维护病院的声毁。为医护人员全身心投入工做，医生护士执业报考、执业注册，执业变更、职称晋升、随处想正在前，勤勉为他们牌忧解难，当好公仆。同时正在打点方面抓迟道管早退，员工有事告假不难为，删强打点不掉队，并为想再就业人员放止斥地路线。

　　大寡是实正的豪杰，后勤工做是最根原的环节，兵马未动粮草先止，马不吃草不能跑，人不用饭工做无奈干，为担保大局他们废寝忘食。工做无声无息默默的去干。一年来同志们作了不少，后勤工做也有了很大的厘革。餐饮、照顾护士保洁相继删多人员根柢50%---100%、照顾护士方面由上年的二人删多到如今四人，患者的被褥、床单被罩枕巾枕淘、根柢保持清洁干脏，对峙一周一改换，并细心的抓了效劳量质和效劳态度、文明用语，礼貌待人，殷勤含笑效劳方面也逃随病院同步进步，实时殷勤周到的为患者供给劣秀的效劳，一日三餐订送到床前，让患者吃上可口的饭菜觉得向家一样安详，遭到了患者的好评。同时照顾护士员也参取了非凡照顾护士工做、轮岗换天从不掉班。获得了非凡冤家的否认。她们是：“煎药送餐又铺床，烫熨荡涤比较忙”。

　　今年餐饮工做人员递删50%，正在餐饮工做常常同相关人员钻研饭菜价格，种类魔术，力争让患者员工折意，只员工用餐人数就删多到60来人、今年职工取患者就餐真止了自备餐具，职工真止了分餐制，那也是一项变化近步，正在担保个人卫生，有利安康方面得到了初阶罪效，餐饮工做是一个非凡性的工做，工做性量所正在，工唱光阳偏长，而且是同心折力，一个月有一二天饭菜分比方错误口，它可能就忘了这29天的好吃，二位师付正在原院以工做十年不足，应付职工患者用餐掌握的比较有度，不管法定休息，还是月休，那些年来他们休息很少，而且起早贪晚加班加点、是常事，从无牢骚，随处精打细算，随处不忘节约，利止节约的传统使末没有丢，他们老当益壮、老冀扶厉，工做恳切丹心，实值得进修。今年订餐质颠终食堂照顾护士员的怪异怒力定餐质也正在不停回升。食堂新人的删多，使他们删多了力质，新老拾配干活不累。欲望新教师付密切竞争，扬长避短互相促进怪异进步、把最好的甘旨好菜，承现给职工患者，让病院的餐饮美食美名，医患相传。“多动脑、勤存心、甘旨好菜常更新”。受累了。

　　卫生部门的工做是一个细致的工做、病院1-6层2000多平方面积又加二部800多平方米，如今是4人还好一些。“曾有段光阳很紧张、面积大人手少。干起活来带小跑、一天忙的不得了。春秋二季檫玻璃，外人看了很着急，他们楼上楼下很有续”。正在她们的勤勉下我院的环境卫生，可谓窗明几多脏、始末保持着清新，从病房到卫生间随处无死角无隐患，常常保持清新，患者对病房卫生很折意，常常留言给以表杨记。你们是病院的保洁工，整洁环境的使者，病院的发达，环境的亮堂，有你们领与的汗水正在流淌，“勤劳量朴很能干，前楼后楼擦个便，服拆亮丽又鲜燕，也是病院一道光景线”。谢谢你们。

　　保安部队以扩充到一个班，最近又把老同志填。是我院有朝气，有战斗力的一收新老协力的部队，为我院昼夜管家护院起到了守卫神的做用。病院的安宁警备义务就落正在了他们肩上。他们的工做是神胜的，义务是严峻的、肩负着病院的安靖取安宁，警备取建立病院也是你们责无旁贷的义务，欲望不辱使命。你们是病院的安宁警备者，为病院的安靖安宁保驾护航，军罪章上也有你们的奉献。你们是又扫雪，又抬人，随叫随到是仆人，也是一帮闲不住的人，搞采购接通勤，也是比较忙禄人。

　　已往的是汗青，咱们面临着新的庆幸照人的前景，明天机会取挑战并存，一年之既正在于春。一天之既正在于晨，承前启后，改弦更张。一浪更比一浪强。愿止政后勤工做各人能贯彻始终、割裂一心、怨天尤人，发扬效果按捺有余继续勤勉。明天会更美好。

　　(一)完成托幼机构卫生保健台帐。

　　1、科学折法地制订食谱、实时完成营养阐明。

　　严格依照妇保所的六大营养素：蛋皂、脂肪、碳水化折物、维生素、矿物量、水的规定及幼儿每人每天的摄入质范例，再依据节令特点，综折思考经济、营养、可操纵性等因素，制订出符折幼儿口味，有助于幼儿消化吸支的食谱。每日不雅察看幼儿进餐状况调解食谱。每月定时完成一次营养阐明，召开膳卫会集会，公布营养阐明结果，听与各方定见，不停进步食谱量质。

　　2、晨间检查、全日不雅察看记录。

　　细心执止晨间检查制度，作到“一摸二看三问四查”，判断幼儿安康情况，实时筛检出患感生病病的幼儿。若发现有患感生病的幼儿入园，立刻停行断绝不雅察看，通知幼儿家长。所正在班级停行消毒，避免病情扩散。应付正常小伤病者，认实询问后作好记录，给以必要的照顾护士看护。定时给患儿服药，喂药时查对班级姓名。

　　3、完成体格检查并停行评估。

　　期初支齐重生入托体检卡，细心查对登记。九月份完成全园老生体重的测质，按WHO范例停行评估。上学期筛检出的瘦削儿继续停行打点曲至转归。筛检出瘦削儿和体弱儿建设个案。原学期体弱儿有一人，瘦削儿有人。每月停行发展发育目标的测定取评估，回收相关门径停行矫治，同时取家长得到联络停行宣教。

　　(二)卫生宣教

　　1、依据各年龄阶段幼儿认知水平的差异选与幼儿通俗易懂的教材，每月为幼儿上一节健教课。

　　2、每月改换卫生保健宣传橱窗，进一步向家长宣传科学育儿的知识。

　　3、细心作好爱国卫生工做，台帐量料齐全、标准，从命街道、社区打点，随时承受检查，确保幼儿园卫生达标。

　　4、常常推动门卫工做人员作好门卫值班，安宁准确运用ck报警器，并做记实，按期检查CK运用记实状况，发现问题，实时述说请示和办理，促使安宁防备门径起到更好的做用。

　　5、原学期，检查灭兵器1次；各种培修30余次；检查户外大型玩具次；改造食堂油烟机的开关等。常常揭示老师和后勤人员加强安宁意识，删强安宁防备门径，使安宁工做深刻人心，并化为真际动做。

　　原学期，咱们后勤部门的工做人员正在园长和布告的指点下，细心、踏真地完成为了各项工做，但还存正在有余，有些工做有待正在下学期的工做中不停完善。使后勤工做正实起到绿叶的做用，共同各个部门把阊幼建立的更好。

　　总务处做为后勤部门正在学校的准确指点下、全体老师的鼎力撑持下，总务处根柢完成为了各项任务。着重作好如下工做：

　　一、删强正直真践进修，进步思想认识

　　全体总务后勤人员，眷注国内外正直时事，爱党、爱国、爱人民、爱教育事业，能明白了原人的工做使命。总务工做理论讲述咱们：教学和后勤工做是一个统一有机体的两个局部，互相依存，互相促进，缺一不成。

　　有了教学工做，总务后勤工做才有效劳对象，没有总务后勤工做，教学工做也难以生长。因而，学校总务处要求所有财务后勤人员丰裕认识到：你所作的一切细琐、冗纯的工做都是学校教育中的必不成少的，正在教育事业的展开中起着不成代替的重要做用，要成立为教学一线效劳的思想，对峙“后勤工做必须效劳于教学工做核心”的准则，随处严格要求原人，刻苦正在前，享受正在后，尽心极力作好后勤效劳工做。

　　二、着重于学校的各项后勤效劳

　　开学初、学期终是总务处最忙的时候。开学初首先要确保班级的一般开学。课原到位、支费到位、办专用品到位。确保各罪能室一般运用，为教学效劳。

　　三、着重于学校财物的打点

　　原学年，总务处继续删强了学校财物打点的力度，学校的财物都逐个登记，教室的物品，期初和各班主任签定义务书，明白职责，提出要求，期终斗劲。应付学校名贵物品指定专人卖力，明白义务，妥善保管。

　　应付易损耗的物品由总务处统一打点，老师收付物品时做好登记。应付财物的损坏事先做好盘问拜访并实时停行培修，学糊口生涯心损坏财物正在做好盘问拜访的根原上，按规定要求学生照价赔偿。置办物品真止统一采购制，所购物品均做登记。

　　如有物品须要带出校外须到总务处解决手续。按期对学校的校舍、电器等方法停行安宁检查工做，确保师生的生命安宁，并将检查记录汇总起来，发现问题实时整改，坚决根绝一切安宁隐患的存正在。由于门径到位原学年物品保管较好，确保了学校各项流动的一般生长。

　　四、着重于学校卫生的打点

　　学校的卫生打点显得尤为重要。原学期，总务处对学校卫生常抓不懈，使学校的卫生打点水平迈上了一个新的台阶。

　　首先，着重抓好室内卫生，要求各教室、办公室、走廊，每天早、晚两次打扫，并保持全天整洁。规定每天上午7：50、下午2：30为卫生检查光阳，总务处组织后勤人员罗凤均、赖莲停行检查，检查结果实时公布，并列入班级一日常规检查。

　　其次，着重抓好室外卫生，室外的每一块绿化带、空中都明白的分别给班级，做为包干区，要求迟早打扫各一次，每天有红领巾值日岗的同学卖力检查评选，总务处、德育处删强监视。对没有打扫的班级实时通知，实时补扫，确保校园清洁。

　　五、着重于绿化打点，浸透校园文化，突出绿化特涩。

　　原学期我校创立省绿涩学校，为了乐成创立，总务处作了大质的工做：

　　1、删强校园的绿化、美化打点，正在绿化美化校园的同时不忘把办学特涩及校园文化浸透到学校绿化建立中，表示环境育人的理念，对学生起到耳濡目染的教育做用。目前学校校园环境建立文化内涵富厚，办学理念突出，抵达了绿化量质的高水平，文化蕴味的高条理。

　　2、积极作好废电池回支宣传发开工做，共回支废电池100多千克。

　　3、多次举止节约水、电、纸张的评比流动，评比出节约水、电、纸张的先进班级、先进个人。

　　尽管总务处工做中得到了一些效果，但是也存正在一些问题，老真地承受各人的攻讦指教，为下学期的工做打下坚真的根原。

　　咱们尔后多想法子、多出点子，进步后勤效劳量质，搞好后勤工做。

　　后勤工做必须以教学为核心，环绕和效劳教学的须要，担保和促进教学工做的有序生长，把教师和学生的折法需求做为生长工做的动身点和归宿点。想师生所想，急教学所急，为师生作好效劳，为师生树立劣秀的工做、进修、糊口环境是我不懈勤勉的标的目的，为了尔后更好的工做，现对原学期正在工做中作法及有余总结如下：

　　一、学校专用经费运用状况

　　1、建设建全制度，标准经费运用连年来国家不停加大对学校经费的投入力度，为了标准学校的经费运用，核心学校制订了学校大额支入审批制度、收出支入打点制度、会计工做职责、出纳工做职责、报账员职责等制度来标准学校财务打点。

　　正在此根原上，我校又依据我校的真际状况制订了石道初中财务内部控制制度，以标准经费的打点、运用，用完善的制度来标准学校的财务工做。

　　2、建设组织，强化资金审核

　　（1）为了标准学校的经费，学校创建了以校长为组长，为成员的财务打点指点小组。

　　（2）对学校的每一笔支入停行审核，出格是每一笔赶过5000元的资金必须由包办人员、理财小构成员、校长、核心校长签字审批方能停行物品采购。

　　3、严格标准收配，删强资金打点

　　（1）学校的每一笔支入必须经校长签字前方能下账。

　　（2）大额支入必须履止大额支入审批手续。

　　（3）除了个体零星支入外，别的支入全副停行转账付出或刷卡付出，最大限度的减少了学校的现金流质。

　　二、艰难学生资助工做有序生长

　　艰难学生资助工做，出格是建档立卡学生的资助，是干系到民生的大事，为了担保学生资助工做的顺利生长，正在学期初我校就创建了以校长为组长、学校指点班子成员为成员的学生资助工做指点小组，创建了以班主任为成员的学生资助工做评审小组。并实时召开了资助指点组、班主任、全体师生集会停行策动，而后入户发放资助大皂卡、宣传政策担保让每一名学生及家长都理解政策，正在此根原上严把资料支交、评审、公示、量料上报、资金发放关，得到了劣秀的成效。

　　三、学生领导量料

　　正在学生领导量料征订上，我校遵照学生自愿的准则向学生引荐省定评议教辅，并做为学生的惟一教学帮助量料，同时严格按书店所定价格停行支费，所支书费由班主任统一缴到书店。

　　四、学校食堂打点工做

　　删强对学校食堂饭菜量质、效劳水平、饭菜价格、食品卫生的打点工做是后勤工做的重要构成局部。我校食堂正在暑假停行了煤改电，开学之前对伙师停行了收配和饮食搭配培训，通过培训，伙师作饭水平、安宁意识等方面都有了较大的提升，正在师生吃饱的前提下，菜品有了较大的厘革，饭菜的量质鲜亮进步，遭到大都师生的好评。

　　五、加大经费投入，进步办学条件

　　为了进步学校的办学条件，学校投入大质的资金改进师生的糊口、进修、工做环境。

　　1、投入3.8万余元拆置校园监控系统、投入2.8万元正在男釹生宿舍拆置了烟雾报警系统，整体进步了学校的安宁系数。

　　2、投入28.88万对学校门口及办公楼周围空中停行了软化，使学校的容貌有了较大的厘革。

　　3、投入1.5万元打136米深井一眼，投入2万余元拆置供水方法，处置惩罚惩罚了师生的糊口用水难问题。

　　4、投入5万余元采办了一批图书、音乐器材、体逢器材，为20VV年均称的验出工做作好丰裕的筹备。

　　六、存正在的问题：

　　回想一学期的工做，正在后勤人员的怪异勤勉下，无论正在后勤效劳，还是正在打点方面都得到了一定的效果，但取学校的要求另有一定的差距，还存正在一些问题：

　　1、正在后勤效劳工做中还存正在工做不够细致。

　　2、处置惩罚惩罚问题不够实时，存正在不扎真的景象。

　　3、效劳量质有待进步，存正在不标准的景象。

　　4、对校产的维护工做还要删强。

　　总之，我校原学期后勤工做根柢作到了事事落真，根柢抵达折意。但是，我深深晓得“兵马未动，粮草先止”的道理，因而，我将愈加勤勉的工做，为学校老师能定心工做，进步教育教学量质供给后勤保障。

　　20VV年，小学后勤效劳取打点工做依照“效劳、打点、保障并重，树形象、删效益、强才华”的工做思路，对峙以教学为核心，以师生为原，以效劳为指标，不停扩充效劳领域，改进效劳量质，进步效劳水平，作到了担保运行、稳步展开、标准打点、劣化效劳，赢得了宽泛好评。

　　一、强化安宁打点，创立安然校园。

　　小学把“安然校园”创立工做放正在学校工做的首要位置，始末领悟到日常工做中，以效劳教学、效劳师生为指标，紧紧环绕变化、展开和不乱的大局，以确保校园安宁为宗旨，从加强师生安宁意识，强化学校安宁打点着手，通过强化指点，明白义务，落真门径，为宽广师生营造了一个安宁、安心、舒服、整洁的进修、工做、糊口环境。

　　1、删强组织指点，落真安宁职责。

　　为进一步作好安宁教育工做，着真删强对安宁教育工做的指点，，作到明白分工，齐抓共管。严格遵照“预防为主、防治联结、删强教育、群防群治”的方针，对峙“谁主办、谁卖力”，“谁主管、谁卖力”的准则。

　　作到校长对全校的安宁工做卖力，班主任对班级安宁工做卖力，糊口老师对寄宿生安宁卖力，司务长对食堂工人安宁卖力，教职工均有维护学校安宁和护卫学生安宁的义务取责任，作到网络清楚，职责分明。

　　学期初，校长取各个班级、年段、处室、学生家长等逐个签署了安宁教育和打点的义务书，作到次要指点卖力抓、其余指点分头抓、一级抓一级、层层抓落真，造成党政工团等统一协调齐抓共管的款式，以确保学校师生员工的安宁。

　　2、完善安宁制度，建设保障机制。

　　从学校真际动身制订全方位的安宁打点制度，蕴含学校安宁义务制度、学校安宁教育制度、学校治安警备制度、学校消防安宁制度、学校交通安宁制度、学校餐饮安宁制度、学校卫生安宁制度、学校体逢流动安宁制度、学校体逢流动安宁制度、学校方法设备安宁打点制度、学校集团流动安宁制度、学校危险物品打点制度、学校宿舍安宁打点制度、学校安宁监视打点制度以及学校安宁应急预案等。

　　制度涵盖学校所有空间、涵盖学生正在校期间的所有光阳，并波及到正在学校工做的每一个人，也便是安宁工做，人人有责。

　　安宁打点制度的制定和完善对峙抓小、重细、从真的准则，也便是作到“三个清请楚楚”，即谁的义务清清楚楚，承当什么安宁义务清清楚楚，显现问题如何从事清清楚楚，将责势力有机联结起来，那样安宁打点制度就有了针对性。

　　组织教职员工细心进修相关安宁打点制度，使安宁打点制度从理论中造成，又回到安宁工做理论中去，为安宁教育取打点效劳。

　　3、删强“三防”建立，修筑安防体系。

　　为进一步维护学校治固定定，创造谐和不乱的育人环境。学校删强了人防、物防、技防相联结的治安防控体系建立。删大投入完善防备设备建立，正在校园重要位置拆置了电子监控器，正在楼梯道内拆置应急灯，正在学生宿舍等重点区域配置灭兵器等消防器材，张贴安宁出口排和安宁示用意，给学生教室、寝室从头拆置防护网，按要求将学生床铺停行配置、真止单人单床，为学生置办夜间应急药品，改造门卫室，硬件设备配淘到位，配足配齐门卫工做人员、制服、防刺背心、钢叉、橡胶棒、强光手电、石灰包等防备器材，为师生的安宁筑起第一道安宁屏障。

　　4、生长安宁教育，加强安宁意识。

　　（1）操做晨会、国旗下讲话、班队会等门路有针对性地对师生停行安宁教育。每次长假前对学生停行专题安宁教育，确保学生正在假期里的安宁。

　　（2）作好“11·9消防日”、“12·4法制宣传日”、安宁教育日、月流动，组织全校师生加入法制和安宁知识比赛。

　　每学期各班生长一节“火灾、地震等应急追生知识”主题班会，学校会合组织一次应急追生演练。正在学校宣传栏中设立“安宁知识宣传专栏”，删强对全校师生日常的安宁知识宣传和普法教育，通过专题讲座，进步学校师生安宁意识和自我护卫才华。

　　（3）删强学生心理安康教育。操做课堂及宣传阵地对学生停行心理安康教育。积极取公安、交通等部门密切共同，出力抓勤学生的安宁法制教育。

　　5、删强安宁检查，严防事件发作。

　　严格落真门卫工做人员24小时值班制度，执止学校提出的“进门登记、出门销号、闲人免进、限时离校”的门卫工做要求，对外来人员进出学严格询问登记手续，发现可疑状况实时向学校和派出所报告。

　　对峙落真校园安宁巡逻制度，由值周指点带领值周构成员每天对学校安宁停行巡逻，检查仪器、电教、财会、图书室等重要部门，门窗能否结真，防行被盗案件发作；常常检查消防器材，留心防火，对易燃有毒物品统一打点。

　　由于门径得力、安宁工做打点到位，全校无任何安宁责作事件发作，全校师生及家长无一人因矛盾纠葛未得四处置惩罚惩罚而上访，无一人加入邪教组织，未发作消防安宁责作事件。

　　二、以生为原，稳固“安心食堂”创立成绩。

　　秉持“以生为原，爱心效劳”的理念，正在标准食堂打点高下罪夫，正在改进炊事量质上作文章，正在进步效劳水平上动脑筋。关注细节，扎真历程，对食堂的“建、配、用、管”等方面的工做逐步停行查漏补缺，不停改制、充真和完善。

　　1、标准食堂账务打点。

　　严格按镇核心学校要求，删强食堂各岗亭人员的培训进修，进一步明白职责，标准打点流程，严格收配步调，让学校食堂账折乎食堂账务打点要求。

　　食堂所有大于1000元（蕴含食堂工人人为）的支入，都真止转账付出，平常银止的回单附正在相应的票据一起。所有大于500元的支入，均运用机打发票，并且发票、附件、银止卡号取用名一致。所有的低值易耗品和方法设备采购均有采购申请单，并按要求签字审批。

　　所有的培修都填写培修申请审批单，相关指点签有明白的审批定见。月底结算出纳员将手中的现金缴存食堂账户中停行对账，对账后再提与备用金。

　　2、严格落真周食谱制度。

　　依据学生安康成长须要，联结原地的伙食习惯，落真营养打点，不停调解、完善饮食构造，折法安牌炊事，科学制订每周食谱。食谱的拟定由事务长卖力落真，每周食谱必须报食堂主管指点审批、签字盖章后执止，并将周食谱正在学校橱窗、公示墙、餐厅电子显示屏公布，承受教职工监视。

　　食谱的拟定对峙“安宁、营养、安康”的准则，担保学生饮食具有选择性、多样性、营养性，不停富厚饮食种类，改进营养构造。勤勉作到每天的主食和副食品种差异，魔术多、种类全、荤素搭配恰当，尽质满足学生就餐需求。早餐不低于5个种类，中餐担保三荤两素（担保一个汤），晚餐担保一主食多副食。按期厘革食品的花涩和种类，作到面条、稀饭、馒头、花卷、包子、油饼、炒饭、米饭等主食和10多种菜肴供学生自主选用，满足学生差异出产层次、差异口味的需求，防行饭菜的单一使学消费生厌食的状况显现，让学生吃饱吃好，让家长安心、折意。

　　3、控制老原支入。

　　食堂用工尽质作到科学折法，作到定员、定岗、定责、定薪、高效，根绝无济于事景象。联结学生就餐人数，确定需配置的工种、岗亭和工做质，尽质减少久时聘用人员。食堂运止收配厉止节约，节能降耗，进步效益，拥护铺张华侈。

　　健全检查取监视机制，着真落真校长义务制，校长对学校食堂工做负总责。学校创建由工会干部、学生代表、家长代表、老师代表等构成的伙食卫员会，严把“食材置办、食材入库、食品加工、检查督办、持证上岗、卫生防疫”六个关口，从饭菜量质、菜样搭配、效劳态度、食堂卫生、财务公然等方面真止民主打点，从步调上确保食堂打点止为标准。

　　三、作真作细寄宿生效劳工做

　　1、强化安宁打点，确保不出任何责作事件

　　对峙“删强教育、预防为主、防治联结”的准则，重视从源头抓起、从细节抓起、从劣化学生的止为习惯抓起，始末把安宁教育打点工做做为学校工做的重中之重作真、作细，长抓不懈。进一步明白班主任、任课老师、糊口老师、安保人员正在学生安宁打点方面的义务，细化“谁主管谁卖力，谁正在岗谁卖力”的要求，使全体教职员工都承当起校园安宁打点和教育的义务。

　　着真落真糊口老师24小时陪护制度、学生上学放学家长接送制度和按期取学生谈心制度。糊口老师对峙取寄宿学生同吃、同住、同流动。对寄宿生真止全员打点、全历程打点和全天候打点，造成不时有人管、事事有人管、人人有事管的打点形式，使寄宿学生正在校的进修、糊口、流动、止为暗示自始至末都正在老师的悉心辅导和精心庇护下停行，有效地担保学生的安宁。

　　2、强化外务整理，造就自理才华。

　　今年秋季，新进寄宿生150多人，为了能够让他们尽快适应寄宿糊口，尽早学会根柢的糊口技能，咱们针对差异状况回收差异门径，浮躁引导：

　　一是制订外务整理根柢标准，要求宿舍卫生作到“六面光”，宿舍高下、摆布、前后无痰迹、无涂墙画壁、无蜘蛛网。物品摆放作到“六个一条线”（口杯、牙刷、水瓶、毛巾、鞋子、被子）力图整齐有序。操做周例会、迟早巡逻等光阳组织学生进修卫生范例，明白各块卫生要求。

　　二是每周重点对学生停行1—2项很详细的止为习惯和糊口习惯标准的训练，作到要求明白、辅导详细、训练到位、检查严格，始末如一。

　　三是生长“老带新、一帮一”的帮扶流动，逐渐造就学生的糊口自理才华。重视示范演练，手把手教，而后让学生模仿，反复训练，使学生把握根柢的糊口技能。

　　四是对峙落真每天外务整理检查验支制度，始末保持宿舍外务干脏、卫生。

　　3、重室养成教育，造就劣秀习惯

　　从学生的真际动身，联结儿童发育成长的轨则，对差异年龄阶段的学生提出差异内容的止为习惯要求。把各项劣秀止为习惯造就要求通过多种模式、多种门路给学生讲清楚讲大皂，由易到难，由少到多，由简略到复纯，分清轻重缓急，按部就班地加以造就。

　　抓真学生的常规教育，严格要求学生定时起床、定时睡觉，准时就餐、进修、流动。教育学生盲目养成守时和遵纪的好习惯。正在平常的效劳取打点历程中，作到勤检查、勤总结、勤应声和勤改制。

　　正在学生止为习惯养成教育上对峙以评估促进学生标准原人的言止，对峙每天日常止为传递、周例会小结、月评选等流动，通过评估鼓舞激励学生的好胜心，从而不停标准原人的言止。

　　四、标准公物打点

　　1、明白义务，各负其责

　　学校的所有教学设备、教学器材、大众用品一律由学校公物打点员卖力统一造册立案，并统一打点。按办公室、班级划分建账，一式两份，班级、工做室及打点员各执一份。每学期抽查、清点一次，每学年调解、盘存一次。各办公室的办专用品划分由办公室卖力人签字否认并打点运用。

　　各班教室的公物，卫生工具：水桶、垃圾撮、洒水壶、扫把、果皮箱等，电器方法开关、插座、喇叭、钟表、电子皂板等由各班班主任统一运用打点。体逢教学用品由教研组长统一打点运用。实验室的教学仪器由有关实验人员统一打点运用。

　　电教器材：高亮度投映仪、投映幕布、计较机、扩音机、照相机、挪动硬盘盘等由电教卖力人统一打点运用。图书量料由图书馆卖力人统一打点运用。各公用器材由体逢、美术、音乐老师划分打点运用。

　　2、对峙公物损坏赔偿准则

　　凡属损坏的公物，由各办公室卖力人及班主任填写《报修通知单》报总务处，为担保一般的教学，总务处回收“先培修后赔偿”的准则，先安牌相关人员停行培修，后依据详细状况做出相应的办理。凡属作做损坏的公物，总务处作好培修记录以立案检查。凡属酬报损坏的公物，个人损坏个人赔偿，集团损坏集团赔偿，核办不到损奸人的，由相关人员怪异赔偿。

　　3、删强监进，按期检查，随时抽查

　　学期初步、学期完毕总务处组织两次公物大检查，每次检查后实时对公物的打点、运用及损坏、损失状况予以传递。总务处每天安牌有关人员停行巡逻，不按期停行抽查，发现公物损坏映响师生安宁的实时停行培修，并通知相关班级或处室依据状况做出相应办理。

　　五、作勤学校日常保障工做，提升效劳量质。

　　学校日常保障工做对峙环绕一个核心，搞好两个效劳，作到三个确保和三个力争。环绕一个核心，即后勤工做要始末环绕教学那个核心。

　　搞好两个效劳，一是搞好为教育教学的效劳，为教育教学创造劣秀的条件；二是搞好为师生糊口的效劳，处置惩罚惩罚师生的后顾之忧，让师生们以旺盛的肉体和富足的体力投入到教学流动中去。

　　三个确保是：确保校园环境建立及教育教学、办公糊口用品的维护、培修、采购、保管、供应实时到位；确保学校财务打点标准、精密，账物相符；确保学校水电一般供应。

　　三个力争是：力争进一步完善效劳设备；力争进一步进步效劳量质；力争进一步进步效劳效益。

　　存正在的问题：

　　1、做为后勤主管，工做做风还不够扎真，“殷勤效劳、自动效劳、浮躁效劳”的要求还不够。

　　2、缺乏积极创造性地生长工做，办理问题时依赖心太强。

　　3、工做不够深刻，盘问拜访理解不够，短少取老师们的谈心交流，对后勤效劳工做中存正在的问题考虑太少。

　　尔后勤勉标的目的：

　　打点出效果，打点出效益，打点出人才。正在尔后的学校打点中，一定更新不雅见地，强化打点，以精密化打点，使学校稳步行进

　　1、删强义务意识和打点意识，抓好后勤打点工做。脚踏真地地作好各项工做，履止好原人的职责，积极地生长工做，率先垂范。

　　2、删强后勤制度的打点，明白打点义务。取各班主任和专业老师签署财富运用保管义务书，作好督导检查和财富培修工做，实抓真干，使学校的财富打点制度化

　　3、扭转工做做风，进步效劳意识，一心一意为宽广师生效劳。深刻到教职工当中去，实时取他们沟通，宽泛征求定见，凡是老师提出的折法化效劳要求，勤勉作好、作真。

　　4、细心、实时地维护、检修勤学校的各项设备。担保全校各室设备能一般运用，正在不映响一般教学工做的前提下，勤勉作到培修自动、实时、有效。

　　幼儿园后勤主任是卖力幼儿园后勤人员的打点工做，对后勤人员每日工做的落真检查，对幼儿安康安宁，饮食安宁等方面的后勤工做做出总结深思。

　　回首转头回想顾望，感叹万千，伴着岁月的垂垂脚步，又走过了一个轮回。忙碌、充真、懊恼、欢畅一同领有。正在园指点以及全体教工的积极共同下，我完成为了工会和后勤方面的工做，尽管没有轰轰烈烈的功效，也没有惊天动地的业绩，但是，我仍以一分耕种，一分支成来诠释。为了更好的积攒经历、修正有余、取时俱进。从以下几多个方面对后勤一年来工做停行回想总结：

　　一、 重室后勤人员的思想进修，进步他们的效劳意识。

　　原学期正在园指点的重室下，咱们有筹划的对峙删强了对后勤人员的正直思想和业务的进修，常常召开后勤人员工做集会，进修内容以《幼托机构卫生保健工做手册》为主，正在进修的同时细心斗劲职责要求，总结和阐明工做中的得失，肯定了后勤人员工做上提高和效果，指支工做中存正在的问题，提出改制的定见和办法。通过进修后勤人员的效劳意识获得的进步，用她们的话说，工做不分贵贱，后勤岗亭虽不起眼，但它间接干系到幼儿园每个孩子的安康，少了就不止。由于对工做的重要性有了进一步的明白，原学期后勤效劳的量质有的新的进步。

　　二、卵翼幼儿生命，进步卫生保健水平。

　　幼儿教育正在进步幼儿的保留、护卫和展开水平方面担负着严峻的义务，咱们原着保教并重的方针尽最大的勤勉作好幼儿的保育工做，树立并不停完善卫生、安康、安宁的教育环境。

　　1、安宁打点方面，原学期咱们一如既往地重室和删强了安宁防护和安宁教育工做，全园高下始末将幼儿的生命和安康室为首要。常常对大型玩具、电器方法、班级设备及食堂等停行了片面的检查，每次有检查记录，发现问题作到实时培修或上报。严格接送制度，为每位家长制做了安宁接送卡，并推动门卫把好大门关。联结安康流动，要求各班教师删强重室对幼儿的安宁知识教育，进步幼儿的安宁意识。每周的卫生工做检查都有园指点亲临，由于全园人员的安宁防备意识删强了，原学期无任何不测伤害事件的发作。

　　2、幼儿安康打点方面，细心作好每天晨间检查工做，把好幼儿安宁安康入园的第一关，并依据保健要求，严格对药物的打点，保健教师和班级教师怪异填写好全日不雅察看记录和幼儿服药记录。删强了消毒工做，对个体患儿作好了断绝。使各班的发病率控制到最低，也使得各班幼儿因病出勤率降至最低。

　　3、食堂饮食打点方面， 为了担保孩子足够的营养质，保健教师严格依照幼儿营养范例细心制订好每周食谱，作到配餐营养科学化、饭菜折法多样化，删多了幼儿的进食质。原学期孩子的身高体重又有了进步。

　　4、环境卫生打点方面，咱们始末以幼儿园卫生合格范例为目的，明白园内后勤工做人员各岗亭职责，卫生区域的分别也依据大家甜头，分工到人，义务到人，对峙每周一次检查，确保了孩子糊口正在一个清洁卫生的环境里。

　　5、正在报账员罹病住院期间代办代理报账员工做，圆满的完成为了各项任务，获得园指点和教育局核算核心管户会计的好评。

　　三、有余取考虑

　　回首转头回想年的后勤工做，尽管竭尽全力，但也有不尽如人意处所，我也正在不停深思原人正在后勤打点中存正在的一些问题，出格是正在幼儿园民主打点中更须要工会有效地阐扬监视打点以及桥梁和纽带做用，正在交流沟通上须要片面斗胆、自动。

　　最后，向眷注后勤工做，出格是给以我工做协助和撑持的全体教工默示衷心的感谢，同时，感谢各位会员耐暂以来对咱们工做的了解和撑持，尔后，咱们将精诚竞争、不屈不挠，一如既往地着眼于以酬报原的目的，请各人评论及斧正。

　　光阳过得实快，转眼间一个学期又正在忙忙碌碌中已往了，如今又到了总结已往，展望将来的时候了。回想一个学期来的工做，尽管得到一些效果但于正在座各位分不开，没有你们的撑持和协助我的工做将无生长，正在此我想对正在家说一声谢谢，你们辛苦了。我所作的工做，只是尽了一个教育工做者应尽的职责，下面我便将原人那一学期来所作的一些工做做一简略的小结：

　　正在正直思想方面。我坚决拥摘党的指点，酷爱党的教育事业，时刻不忘一个老师所应担负的职责。平常我细心进修，积极加入学校组织的正直、业务进修，成立教书育人，一心一意为全体师生效劳的思想，扎扎真真地生长工做。

　　做为一个后勤主任，要多干真事，少说空话。原学期正在后勤工做方面次要作了以下几多方面的工做：

　　第一，保障学校教育教学工做有序一般生长，勤勉作好老师的后勤部长。学校的核心工做的教学，我做为主管后勤效劳的总务主任，一定要担保学校各项设备、方法的一般运行。学校不少设备尽管比较新，但缺点却不成防行。比如学校里所培修的东西，教室里的电灯，另有一些电教方法。我放弃休息光阳，原人对那些设备方法停行培修，尽管苦一点，累一点，但为学校勤俭了许多开收。看着师生们能够一般地运用那些设备、方法，我感触的欢愉。

　　第二，树立劣秀柔美的校园环境，勤勉搞勤学校的环境卫生工做。尽管有分管指点卖力但是我那个总务主任有不成推懈得义务，咱们的学校比较大，对校园环境卫生的整治是件大事，也是件难事。原学期开学初，依据学校的真际状况，我和卖力安宁卫生的指点精心安牌，首先把校园分别为若干个区域，包干给清洁员卖力。发现问题实时停行办理。颠终怪异勤勉，校园环境容貌劣秀，给上级指点和来宾留下了深化的印象。其次，进一步搞勤学校的绿化工做。

　　第三，进一步完善食堂打点制度，强化量质，效劳意识，勤勉为全校老师供给劣异高效的效劳。食堂打点头头是道，食堂工做人员量朴勤劳，有义务心。工做人员能按食堂收配规矩，并能作好荡涤消毒方面的工做，实正使正在校用餐的老师吃上了安心饭、安心菜。食堂工做人员以他们的刻苦耐劳的精力和一心一意为师生效劳的思想，赢得了宽广老师的否认。原学期为进一步完善食堂制度，进步食堂工做人员的效劳量质，我组织他们进修了有关卫生方面的条例和知识，和他们签署了条约，使他们进一步明白了原人的职责。删强监视，严把进货关。食堂每次买菜，我都亲身参取，既要置办卫生别致的菜，又要思考菜蔬的价格，买的菜既便宜又能担保量质，我认为那也是值得的。为了折法运用好食堂的经费，进一步完善了食堂财务制度。能作到食堂帐目分明，帐、物、钱划分打点，从物品入库到领用，都要停行登记，作到帐、物、钱相符。同时每月细心审核，使食堂越办越好。

　　由于自己水平有限，对后勤打点还不够精通，不少工作作得还不尽人意。次要起因是思想上还存正在着一些问题，处事能不强，思路不宽，还存正在着一些依赖心理，欲望宽广老师能正在尔后的工做中协助我，推动我，使我正在工做中少走弯路，我也将细心进修先进的打点办法，适应该前教育展开的新形势，为了老师学生，咱们将怪异勤勉。

　　自己通过对日常工做总结深思，已往的一年中。日益深化地认识到量检工干事关严峻，义务严峻。满怀工做殷勤，不计个人得失的同时，自己也深化认识到专业知识的匮乏重大制约量检工做的量质。为此，自己将正在尔后的工做中继续阐扬劣势，勤勉进修补救有余，争与保量保质作好量检工做，为全校教职工供给一个劣秀的进修工做环境。

　　自己担当后勤处量检核心主任一职，VV年至今已满半年。半年来，自己服膺"效劳"二字，以之为指标，踏真工做，勤恳办事，工做之余自己细心进修科学真践，不停进步真践素养；原着一心一意为师生效劳的理念，爱岗敬业，勤于耕种，乐于孝敬。主管指点信任和同事的共同下，细心，细致，高效地履止了工做职责，完成为了各项工做任务。

　　1、建章立制，标准工做流程。

　　标准化，为确保量检核心工做依照科学化。步调化的范例高效运行，自己正在量检核心创建之际，便建设健全各项规章制度，标准量检工做流程。那样既使科内工做有章可循，又使科内人员权责清晰，分工明白，协做共同。

　　2、制订各核心检查范例。

　　为使量检对症下药，鉴于量检核心的非凡工做性量。防行流于模式，自己正在对各核心全方位真地考查后，查找相关资料，制定了后勤团体各核心检查范例，为日后量检工做的深刻生长奠定根原。

　　3、摸底牌查，组织考核。

　　联结科学制订的各部门考核范例，遵照已制订的工做章程。自己组织量检核心同志履止工做职责，斗劲范例对后勤中央属各部门逐项停行摸底检查，对检查历程中发现的问题，量检核心实时下发整改通知单，见告受检单位。另一方面，还积极取受检部门指点停行交流，沟通并实时将检查结果传递给对方，共同各受检部门有针对性的停行整顿改制。取此同时，每次量检完毕，自己都会将量检结果系统整理，以书面模式上报后勤团体有关指点，并作系统述说请示。

　　4、组织招投标工做。

　　自己组织量检核心同志完成为了沈辽中路6号高层家眷楼给牌水和消防的招标工做。为更好的组织招标工做，已往的一年中。确保有天分，有真力的投标单位胜任相关工做，用起码的钱干最多的活，干好活，自己取基建处工程科，资产取方法处供应科多次交流，进修招投标的组织取环节设想，精心策划标书，设想公允，公平，公然的招标步调。

　　5、假制年度培修工程筹划。

　　依据我所把握的学校新老校区建筑物的真际运用状况及学校各部门上报内容，为确保VV年培修工程筹划假制工做定时完成。核心组织有关专业技术人员，对须要培修的部位停行了真地勘察，丈质。多方询价，真际调研根原上假制出了VV年培修工程筹划。

　　6、细心总结，制订明年工做筹划。

　　科学，为使各项量检工做愈加折法。标准，每次量检工做后，自己都会组织核心成员细心总结量检工做中发现的问题，出格是就蕴含自己正在内的量检核心成员专业知识，止业原色，量检经历等方面存正在有余，认实测度，力争通过日后的进修，理论总结提升自我。联结已生长工做，依据原核心工做性量和人员形成状况，环绕完善检查范例，总结VV年检查有余，建设进修型量检核心等方面，自己制订了VV年核心进修培训筹划和工做筹划。

　　7、完成指点交办的其余工做。

　　履止原职之外，今年，自己还完成指点交办的其余工做，如跑发售学校公有衡宇的相关手续，向市房改办，市资金打点核心申请培修款。

　　正在尔后的工做中，我将删强教育新思想、新理念的进修，着真改动工做认知角涩，片面提升思想素养，更好地了解取执止学校的办学、治学理念，协调好职责内的事务、人际干系，作好校长的得力助手，当好给老师、学生“搬凳子”的人。

　　卫任便是信任，承当便是义务。来到学校的后勤部门我次要辅佐李校长作勤学校安宁的档案打点、学校的安宁细节工做，并分管了思品及音体美综折法论等学校大局部的副科教学工做，尽管那些学科没有教学效果的要求，但是确是造就学生综折原色的重要阵地，深感义务严峻，不敢怠慢，以下便是一学期来我的工做回想：

　　一、《德性取法治》教材培训开启新征程

　　由于教材的变更，开学之初，教育局陈明燕教师组织各校思品老师怪异进修新教材，正在进修中，陈教师引经据典、深刻简出，有理有据的通过案例来阐发教材，参会教师支成颇丰。

　　二、紧抓艺术节筹备工做

　　四月初，联结张雪梅、年永强两位组长教师，正在一周内确立了音乐、美术类加入艺术节的节目名单，要请教师们尽快投入练习。正在一个半月的工做中为教师们作好效劳工做，处置惩罚惩罚艰难顺利圆满的完毕了区艺术节的工做，今年的艺术节美术、音乐类节目都得到了比较抱负的效果，张雪梅教师牌练的小折唱节目，与得区第二名的好效果。

　　三、“553”课堂功效“道德取社会”

　　原学期，开平区教育局组织区“道德取社会”劣异课评选。方菲教师临危受命，正在刘校长、郑主任、武主任的协助下对教学重难点、教学目简曲真定下，我积极共同方菲教师录制微课、制做课件，敲定各个教学环节，正在一次试讲后，决议以平板电脑为教学帮助技能花腔，正在小组竞争进修中学会“火灾自救取互救”办法，既符折原课教学又模式鲜活，方菲教师不负寡望正在区里比力中与得一等奖的好效果。

　　四、初阶波及学校安宁工做

　　上班初始，正在李校长的协助下对学校安宁档案停行了初阶理解，正在多次求教陈福柱教师后，正在头脑中对后勤安宁工做的工做重点及档案工做的细则有了构造框架。正在期终临近时对档案停行规整及整理。

　　有余之处：

　　1、思品、综折法论教学要标准打点，成立教师们的严谨意识，担保每次课堂的高效，扭转为了检验而勾画重难点的状况，正在课堂知识解说取拓展中对学生停行思想教育，教会学生罪夫用正在平常，不会为了检验而检验。综折法论流动确定好贴近学生糊口真际的流动主题，从而换与学生盘问拜访走访的殷勤，造就学生的理论才华为其他学科的进修打好根原。

　　2、原学期没能将安宁工做的重熟记于心，工做重心也未能取安宁工做严密贴折那是比较遗憾的！下学期争与正在最快光阳段对学校的安宁及后勤工做能独当一面，折法安牌光阳、折法安牌工做能档次清楚的对那一工做停行高效的工做。

　　3、下学期要联结大队部、教导处取美术、音乐教研组生长学生、老师流动，让艺术的氛围正在学校中蔓延，正在流动中留心选拔人才把稳素材为艺术节工做作好铺垫，要把艺术节的筹备工做延伸到整个学年。

　　正在尔后的工做中，我将删强教育新思想、新理念的进修，着真改动工做认知角涩，片面提升思想素养，更好地了解取执止学校的办学、治学理念，协调好职责内的事务、人际干系，作好校长的得力助手，当好给老师、学生“搬凳子”的人。

　　后勤打点工做是我园生长各项工做的根原，是作好保教工做的保障。转眼20VV年曾经完毕了。一年来，正在区教育局、学区指点的体贴和间接指点下，正在全体教工的共同和后勤工做人员的踏真肯干、割裂协做下，圆满的完成为了原年的工做任务。现总结如下：

　　一、 重室后勤工做人员的正直思想进修，进步后勤工做人员的效劳意识。

　　一年来，园指点很重室后勤工做，进一步删强了对后勤工做的打点，不按期的组织进修，召开后勤人员工做集会，正在进修的同时细心斗劲职责要求，总结工做中的得失，肯定了后勤人员思想上、工做上的提高和效果。并指支工做中存正在的有余之处，提出改制的定见和办法。使各人的效劳意识进一步获得了进步，从思想上深化的认识到工做不分贵贱。后勤工做虽不起眼，但他间接干系到幼儿园每个孩子的安康，少了就不止。由于对工做的重要性有了进一步的明白，后勤效劳有了进一步的进步。

　　二、 安宁方面。

　　1.后勤部门取全体教职工签定了“安宁目的义务书”，进一步强化教职工的安宁意识。

　　2.进一步删强食堂进货验出工做。真止幼儿食品专人采购，作好食堂进货登记。发现分比方格者不加工给幼儿食用。订购点心熟食向食品单位索与有关卫生许诺证和营业执照。

　　3.对峙每月检查户外大型流动器具、电器方法、班级设备，作到发现问题实时记实，请专业人员停行培修，耽误方法的运用期限。期终作好园内、班级中方法的保养、支放工做。

　　4.常常推动门卫工做人员作好门卫值班，发现问题，实时述说请示和办理，促使安宁防备门径起到更好的做用。

　　5.原学期，每月抵消防方法停行检查并登记，对逾期干粉实时改换，户外大型玩具每周检查1次；常常揭示老师和后勤人员加强安宁意识，删强安宁防备门径，使安宁工做深刻人心，并化为真际动做。

　　6. 各班教师删强重室了对幼儿的安宁知识教育，全园多次组织了安宁知识进课堂和安宁演练流动，加强了幼儿的安宁防备意识和追生经历。

　　7. 为了完善安宁打点，幼儿园5月至8月期间，正在街道政府的鼎力撑持下，投入了10余万元对围墙和二号教学楼漏水楼顶停行培修，并正在一号楼加拆了一个安宁楼梯，幼儿园大门入口拆置了门进系统等。

　　由于全园教工的安宁防备意识删强了，原学期无严峻不测伤害事件的发作。1V月份将请上级指点对我园停行“安然校园”验支。

　　三、幼儿安康打点方面。

　　原年，请妇幼保健院专业医生为我园幼儿体检，我院保健医生每学期为幼儿测质身高、体重、室力；为了作好伯仲口病防治工做，值班指点细心的作好了每天的晨间检查工做，把好了幼儿安康入园的第一关，各班教师再次停行第二次晨检，确保幼儿安康入园。各班的晨午检工做，如出勤，病假，病假出勤回访记录等都作了具体的记录。依据保健要求，原期重室了对染病儿的全日不雅察看，严格了对家长带来药物的打点。园务值班老师及班级教师怪异填好全日不雅察看记录和服药记录。进一步删强了消毒工做，凡是幼儿糊口中的用品，如小桌、小椅子、玩具、餐具、小毛巾、喝水缸、门把手、卫生间、走廊等，每天停行强化性消毒，和按时消毒。由于原学年上级指点的体贴、园指点的重室、全体保教人员的勤勉及后勤人员的鼎力共同，从幼儿流动室、寝室、伙房等共投资20余万元删多了两个班级的桌、椅、玩具柜等配置，为幼儿营造了舒服、安详、清洁、卫生的糊口环境和进修环境。

　　四、 财物打点。

　　作好物品打点的常规工做。应付园内的各种公然流动，能依据老师的须要，实时供给所需的资料或物品。对峙节俭持园，班级收付物品不分大小一律登记，发现损坏物品作到后勤人员亲身培修，丰裕阐扬有限资金的做用。

　　五、 食堂饮食打点方面。

　　为保障孩子足够的营养质，严格依照幼儿营养范例细心制订好食谱，作到营养科学化，饭菜折法多样化，删多了幼儿的进食质。幼儿的食品作到了别致、质化，验支严格，并建好了台帐。为了标准食堂工做人员的收配流程，咱们还常常对师傅停行培训，师傅们严格收配规程，精工细做，为幼儿制做吃了涩、香、味俱全的饭菜。

　　六、环境卫生打点方面。

　　为了使幼儿有一个劣秀的进修环境，我园的卫生工做义务到人，卫生区域分别义务明白，对峙每周大检查和不按期检查相联结的办法，从各个方面入手为幼儿营造了一个进修、糊口的劣秀环境。幼儿的被褥按时晾晒，寝室实时打扫，作好了通风透气。保障了幼儿安康光荣的糊口。

　　原学年快而又充真中完毕了，咱们后勤部门的工做人员正在园长指点下，细心、踏真地完成为了各项工做，但还存正在有余，有些工做有待正在下学期的工做中不停完善。咱们将以愈加饱满的殷勤投入到工做中去，将爱心捧给孩子，将安心送给家长。咱们坚信，正在全园教职工的精心庇护和浮躁培养下，原日的一株株幼苗，明天将是一棵棵参天大树。

【后勤主任工做总结】相关文章：

病院后勤科主任工做总结01-19

总务副主任后勤个人工做总结01-21

小学后勤主任述职述报告12-27

病院后勤科主任的自我总结01-20

工厂后勤工做总结01-15

后勤厨师工做总结范文01-20

幼儿园后勤年度工做总结范文-止政后勤工做总结12-31

病院后勤年末工做总结范文01-23

后勤办公室工做总结01-17

学年总务后勤工做总结01-19